Une enquête ne suffit pas à rendre justice.

Un signalement met en jeu une personne qui a parlé, une personne mise en cause, des collègues qui ont vu, une équipe qui attend. Clore la procédure sans prendre soin de ces relations, c’est fermer un dossier et laisser une blessure ouverte.

Rendre justice

Enquêtes internes, traitement des signalements, médiation : harcèlement, violences sexistes et sexuelles, alertes éthiques. Une procédure équitable pour chaque personne concernée, juridiquement sécurisée, communication de crise comprise.

Réparer

Accompagner l’après-enquête et les collectifs éprouvés, pour que l’équipe puisse se remettre à travailler ensemble.

Former

Managers, référents et acteurs de l’alerte : le cadre juridique, l’entretien avec une personne en souffrance, le pilotage d’un signalement, la posture managériale au quotidien.

Construire un cadre commun

Diagnostic de culture et de climat, justice organisationnelle, relations femmes-hommes et entre générations, sens du travail. Des règles partagées, écrites avec celles et ceux qui les vivent.

Pas de catalogue, pas de cosmétique

Sur mesure. Chaque intervention est conçue pour votre contexte.

D’abord les vrais enjeux. Nous nous accordons avec vous sur ce qui doit changer, au-delà de l’obligation légale.

L’avant et l’après. L’engagement de la direction en amont, l’entretien du changement en aval comptent autant que l’intervention.

Des effets mesurés. Des indicateurs construits avec vos équipes, sur les relations comme sur la performance.

La sécurité juridique, toujours. Chaque étape est cohérente avec le droit.