Ce que nous faisons

Du conseil. Pour toutes les entreprises, toutes les organisations, privées et publiques.

Répondre aux questions auxquelles seul un intervenant extérieur peut répondre, et vous aider à distinguer les choses du bruit qu’elles font
Comment vont vraiment les équipes ? Comment vivent-elles au travail ? Qu’est-ce qui les motive ? Se sentent-elles engagées ? Oui ? Non ? Pourquoi ? Les équipes se sentent-elles soutenues ? Reconnues ? Quelle est la qualité du climat social ? Quels sont les effets produits par le management ?

Faire progresser le management
Car c’est là, ou presque, que tout se joue : aider les managers à savoir poser un cadre et recadrer, à savoir faire grandir leurs équipes et les rendre autonomes, à reconnaître et soutenir, à savoir conjuguer exigence et bienveillance.

Faire bouger les comportements, de part et d’autre
Clarifier les droits et les devoirs de chacun, aider à distinguer les contraintes inhérentes au travail de ce qui n’est pas acceptable, responsabiliser.

Traiter les situations difficiles
Conflits, signalements, alertes éthiques : médiation, enquête impartiale quand elle s’impose, sécurisation juridique et accompagnement de l’après pour que le collectif se reconstruise.

Nous avons travaillé avec :

De la TPE à la multinationale : des entreprises de la chimie, de la sidérurgie, de l’énergie, de l’automobile, des travaux publics, de la banque, de l’expertise comptable, du numérique, de la distribution, du tourisme, de l’agroalimentaire et de l’aménagement de l’habitat.

Des services publics et parapublics : un ministère, des services de l’État, des collectivités, un office de tourisme, des hôpitaux, des universités et grandes écoles, des organismes de protection sociale.

Des associations : des réseaux de DRH, des associations du secteur social et médico-social, un club sportif, une association culturelle.

Interventions menées en nom propre ou avec nos partenaires.